🔥 Was Unternehmen wirklich zum Leuchten bringt

Stell dir ein Lagerfeuer vor, mitten in einer kalten Nacht. Menschen kommen zusammen, wärmen sich, erzählen Geschichten und schmieden Pläne. Es ist der Ort, an dem Gemeinschaft entsteht, Inspiration auflodert und neue Ideen Funken schlagen. Aber was macht dieses Lagerfeuer wirklich aus?

Die Struktur ist das Holz. Sie gibt Stabilität, eine Basis, auf der alles aufbauen kann. Ohne Holz gibt es kein Feuer. Doch Holz allein ist kalt und leblos. Es braucht Flammen – das sind die Menschen und die Kultur eines Unternehmens. Sie geben dem Feuer seine Wärme und sein Licht. Ohne sie bleibt das Lagerfeuer ein Haufen unbelebter Äste.

🌟 Was ist aber mit den Prozessen und Strukturen? Auch sie sind Teil des Holzes, aber auf eine andere Weise. Sie sind wie die Jahresringe eines Baumes – ein Abbild vergangener Entscheidungen, organisch gewachsen und oft voller Geschichte. Doch wie bei einem alten Baum gibt es Äste, die heute nicht mehr nützlich sind. Einige sind morsch geworden, andere blockieren den Raum für neues Wachstum.

Hier ist die Herausforderung für Unternehmen:

• Welche Äste stehen im Weg?
• Welche Prozesse sind überholt und behindern die Flammen von Mensch und Kultur?
• Und wie können wir sie behutsam entfernen, ohne die Stabilität des Baumes zu gefährden?

Nur durch diesen gezielten Schnitt kann Platz für Neues entstehen – für Innovation, Zusammenarbeit und Wachstum.

🌟 Das New-Work-Barometer 2024 hat genau diese Dynamik untersucht: Die zentrale Fragestellung lautete: Welche Haltung in der Organisationsentwicklung bringt Unternehmen tatsächlich voran – der Fokus auf Strukturen, Menschen oder Kultur? Die Antwort ist eindeutig: Menschen und Kultur sind die Treiber von Erfolg und Innovation.

📊 Die Ergebnisse auf den Punkt gebracht:

• Ein starker Fokus auf Menschen korreliert signifikant mit Organisationsleistung (r = 0,57) und Innovationsleistung (r = 0,50).
• Ebenso wichtig ist der Fokus auf Kultur (r = 0,54 bzw. r = 0,52).
• Strukturen? Ihre Wirkung bleibt neutral (r = 0,02 bzw. r = 0,05) – sie sind das Fundament, aber nicht die treibende Kraft.

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🤔 Was können wir als Führungskräfte daraus lernen?

Es ist Zeit, den Mut aufzubringen, den Fokus zu ändern. Nicht auf effizientere Strukturen, sondern auf die Flammen – auf die Menschen und die Kultur, die unser Lagerfeuer zum Brennen bringen. Hier sind drei konkrete Werkzeuge, um dein Feuer zu entfachen:

1️⃣ Zünde das Feuer mit einem „Warum“!

Warum existiert dein Unternehmen? Was ist der Funke, der dich antreibt? Teile diese Vision mit deinem Team – sie ist der Funken, der alles entzündet.

2️⃣ Pflege die Flammen

Schenke deinen Mitarbeitenden Raum zur Entwicklung. Wie Daniel H. Pink sagt: Der größte Motivator ist nicht Geld, sondern Sinn und Selbstverwirklichung. Gib deinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich zu entfalten.

3️⃣ Schaffe eine starke Lagerfeuer-Kultur

Arbeite aktiv an gemeinsamen Werten und Normen. Führe Gespräche darüber, wie ihr als Team zusammenarbeitet, und hinterfrage, welche Muster euch bremsen.

🔥 Und jetzt? Zünde dein/euer Feuer an.

• Frage deine Teams: Was brauchen sie wirklich, um erfolgreich zu sein?
• Ermutige sie, die Flammen ihrer eigenen Kreativität zu entfachen.
• Und denk daran: Ein Lagerfeuer lebt davon, dass alle einen Beitrag leisten – sei es Holz nachlegen, Funken schlagen oder Geschichten erzählen.

Ein Unternehmen, das Mensch und Kultur in den Mittelpunkt stellt, ist wie ein Lagerfeuer in der Nacht. Es wird zum Ort, an dem Innovation geboren wird, Gemeinschaft wächst und alle gemeinsam die Dunkelheit erhellen.

Also, was willst du als Nächstes tun? Das Holz sortieren – oder das Feuer entfachen?